2024年度学校宿舍管理员聘用合同书（含学生关系维护）3篇.docx 49页VIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度学校宿舍管理员聘用合同书（含学生关系维护）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工作地点

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2休息日及节假日安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.工作内容

8.1宿舍管理

8.2学生关系维护

8.3其他相关工作

9.职业培训与发展

9.1职业培训

9.2发展规划

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.1.1甲方名称：学校

1.1.2甲方地址：省市区街道号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：01

1.2合同乙方信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：5619900101

1.2.3乙方地址：省市区街道号

1.2.4乙方联系电话：02

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.1.1乙方为甲方聘用的工作人员，性质为劳动合同制。

2.1.2乙方不属于甲方正式编制内人员。

2.2岗位职责

2.2.1负责学生宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、安全、设施维护等。

2.2.2负责学生宿舍的入住、退宿手续办理。

2.2.3负责处理学生宿舍的突发事件。

2.2.4负责学生宿舍的日常巡查，确保宿舍安全。

3.聘用期限

3.1起止时间

3.1.1本合同自2024年1月1日起生效。

3.1.2本合同至2024年12月31日止。

3.2合同续签

3.2.1合同期满后，如双方同意，可续签合同。

3.2.2续签合同期限为一年。

4.工作地点

4.1乙方的工作地点为甲方学校宿舍楼。

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.1.1乙方实行每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。

5.1.2工作时间根据甲方学校作息时间进行调整。

5.2休息日及节假日安排

5.2.1乙方享有国家法定节假日及休息日。

5.2.2休息日及节假日安排由甲方根据实际情况进行安排。

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

6.1.2基本工资按月支付。

6.2奖金及津贴

6.2.1乙方享有甲方规定的各项奖金及津贴。

6.2.2奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方另行规定。

6.3工资支付方式

6.3.1乙方的工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

6.3.2每月支付一次工资，具体支付日期由甲方提前通知乙方。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.1.2乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

7.2住房公积金

7.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

7.2.2乙方应按时参加住房公积金，并按规定缴纳个人应承担的住房公积金费。

8.工作内容

8.1宿舍管理

8.1.1负责宿舍楼内公共区域的清洁、消毒工作。

8.1.2定期检查宿舍设施设备，确保正常运行。

8.1.3处理宿舍楼内的突发事件，如水电故障、火灾等。

8.1.4维护宿舍楼内的安全秩序，防止盗窃、打架等违法行为。

8.2学生关系维护

8.2.1定期与学生沟通，了解学生生活情况，解决学生宿舍生活上的问题。

8.2.2协助处理学生宿舍的投诉和纠纷，维护学生的合法权益。

8.2.3定期开展宿舍安全教育，提高学生的安全意识。

8.3其他相关工作

8.3.1参与学校组织的宿舍管理培训和学习活动。

8.3.2完成甲方交办的其他相关工作任务。

9.职业培训与发展

9.1职业培训

9.1.1甲方为乙方提供必要的职业培训，包括宿舍管理知识、安全知识等。

9.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。

9.2发展规划

9.2.1甲方根据乙方的表现和需求，制定个人发展规划。

9.2.2甲方鼓励乙方参加相关职业资格考试，提升职业资格。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。

10.1.2甲方违反合同约定，解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的违约金。

10.2乙方违约责任

10.2.1乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

10.2.2乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

11.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

11.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

12.1.2甲方因故需要调整宿舍管理员岗位，且乙方不适应调整，双方协商一致解除合同。

12.2合同解除程序

12.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。

12.2.2一方单方面解除合同，应提前一个月书面通知对方。

13.合同生效

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2本合同如有修改，应经双方书面同意并签字（或盖章）。

14.3本合同适用于中华人民共和国法律。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1第三方的概念

15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供咨询、评估、中介、担保等服务，与本合同直接相关但不属于甲乙双方的主体。

15.1.2第三方不包括合同双方的工作人员、股东或关联方。

15.2第三方的介入方式

15.2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。

15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。

15.3第三方的责任

15.3.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的责任。

15.3.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。

15.4第三方的权利

15.4.1第三方有权根据合同约定获取服务费用。

15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。

15.5第三方的责任限额

15.5.1第三方的责任限额应根据合同性质、服务内容和服务费用等因素协商确定。

15.5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务的书面文件中予以说明。

15.6第三方与其他各方的划分说明

15.6.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用。

15.6.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方支付服务费用。

15.6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供中介、评估等服务，甲乙双方共同决定第三方介入的事项。

16.额外条款及说明

16.1.1明确第三方介入的具体内容、范围和期限。

16.1.2明确甲乙双方对第三方的授权和监督义务。

16.1.3明确第三方在合同履行中的职责和权利。

16.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：

16.2.1第三方介入的具体内容和方式。

16.2.2第三方介入的费用承担方式。

16.2.3第三方介入的争议解决方式。

16.2.4第三方介入的保密条款。

16.2.5第三方介入的合同解除条件。

16.3明确第三方的责任限额：

16.3.1第三方的责任限额应根据合同性质、服务内容和服务费用等因素协商确定，并在合同中明确约定。

16.3.2第三方的责任限额应在第三方提供服务的书面文件中予以说明。

16.3.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损害。

16.4第三方的资质要求：

16.4.1第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担相应的法律责任。

16.4.2第三方应提供相应的资质证明文件，经甲乙双方审核无误后方可介入。

16.5第三方的保密义务：

16.5.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。

16.5.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第三部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方资质证明文件

4.第三方服务协议

5.第三方保密协议

6.第三方责任限额协议

7.第三方工作计划及报告

8.第三方费用支付凭证

9.第三方介入的争议解决文件

10.乙方入职体检报告

11.乙方培训记录

12.乙方绩效考核结果

13.乙方请假条

14.乙方离职证明

15.乙方社会保险缴纳证明

16.乙方住房公积金缴纳证明

17.乙方工资支付记录

18.乙方加班记录

19.乙方奖惩记录

20.乙方工作交接清单

附件详细要求和说明：

1.所有附件均需加盖公章或签字确认。

2.所有附件的复印件需与原件核对无误。

3.第三方资质证明文件需包括营业执照、资质证书、专业资格证书等。

4.第三方服务协议需明确服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。

5.第三方保密协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。

6.第三方责任限额协议需明确责任限额、赔偿方式等。

7.第三方工作计划及报告需定期提交，包括工作进展、存在问题、改进措施等。

8.第三方费用支付凭证需包括支付凭证、发票等。

9.第三方介入的争议解决文件需包括争议解决协议、调解书、判决书等。

10.乙方入职体检报告需包括体检结果、健康状况等。

11.乙方培训记录需包括培训内容、培训时间、培训效果等。

12.乙方绩效考核结果需包括考核内容、考核标准、考核结果等。

13.乙方请假条需包括请假原因、请假时间、审批意见等。

14.乙方离职证明需包括离职原因、离职时间、离职手续等。

15.乙方社会保险缴纳证明需包括缴纳证明、缴费明细等。

16.乙方住房公积金缴纳证明需包括缴纳证明、缴费明细等。

17.乙方工资支付记录需包括支付凭证、银行流水等。

18.乙方加班记录需包括加班时间、加班原因、加班费用等。

19.乙方奖惩记录需包括奖惩原因、奖惩内容、奖惩时间等。

20.乙方工作交接清单需包括交接内容、交接时间、交接人等。

说明二：违约行为及责任认定：

1.违约行为：

1.1甲方违约行为：

1.1.1未按时支付乙方工资。

1.1.2未提供乙方应得的福利待遇。

1.1.3未按照合同约定解除合同。

1.1.4违反合同约定，擅自变更乙方工作内容。

2.乙方违约行为：

2.1.1未按照合同约定履行工作职责。

2.1.2违反工作纪律，影响宿舍管理秩序。

2.1.3未按时完成甲方交办的任务。

2.1.4违反合同约定，擅自离职。

3.第三方违约行为：

3.1.1未按照合同约定履行服务职责。

3.1.2违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密。

3.1.3未按照合同约定提供服务，导致合同目的无法实现。

2.责任认定标准：

2.1甲方违约责任：

2.1.1未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。

2.1.2未提供乙方应得的福利待遇，应赔偿乙方实际损失。

2.1.3未按照合同约定解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的违约金。

2.1.4违反合同约定，擅自变更乙方工作内容，应赔偿乙方因此造成的损失。

3.乙方违约责任：

3.1.1未按照合同约定履行工作职责，应赔偿甲方因此造成的损失。

3.1.2违反工作纪律，影响宿舍管理秩序，应承担相应的行政责任。

3.1.3未按时完成甲方交办的任务，应承担相应的责任。

3.1.4违反合同约定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

4.第三方违约责任：

4.1.1未按照合同约定履行服务职责，应赔偿甲方因此造成的损失。

4.1.2违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。

4.1.3未按照合同约定提供服务，导致合同目的无法实现，应赔偿甲乙双方因此造成的损失。

示例说明：

1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。

2.乙方违反工作纪律，导致宿舍发生盗窃事件，乙方应承担相应的行政责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3.第三方未按照合同约定提供中介服务，导致甲乙双方未能达成合作，第三方应赔偿甲乙双方因此造成的损失。

全文完。

2024年度学校宿舍管理员聘用合同书（含学生关系维护）1

合同目录

一、合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

二、合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

三、聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

四、聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

五、工作地点

5.1宿舍地点

5.2工作区域

六、工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

七、工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及津贴

7.3工资支付方式

七、社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

八、工作纪律与保密

8.1工作纪律

8.2保密条款

九、合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

十、违约责任

10.1聘用单位违约责任

10.2被聘用人员违约责任

十一、争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

十二、合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3其他约定事项

十三、合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：聘用人员基本信息表

14.1附件三：其他相关文件

合同编号_________

一、合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确聘用单位与被聘用人员之间的权利和义务，确保学校宿舍管理工作的顺利进行。

二、合同双方基本信息

2.1聘用单位基本信息

单位名称：________学校

单位地址：________

法定代表人：________

2.2被聘用人员基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

住址：________

三、聘用岗位及职责

3.1岗位名称

宿舍管理员

3.2岗位职责

3.2.1负责宿舍楼的安全、卫生和秩序管理；

3.2.2维护学生宿舍的设施设备，确保正常运行；

3.2.3负责学生宿舍的钥匙管理；

3.2.4负责处理学生宿舍的突发事件；

3.2.5协助处理学生宿舍的投诉和纠纷；

3.2.6定期对学生宿舍进行巡查，确保宿舍安全；

3.2.7参与学校组织的宿舍管理培训。

四、聘用期限

4.1聘用起始时间

2024年9月1日

4.2聘用终止时间

2025年8月31日

五、工作地点

5.1宿舍地点

________学校学生宿舍楼

5.2工作区域

宿舍楼内各区域

六、工作时间和休息休假

6.1工作时间

每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由聘用单位根据实际情况安排。

6.2休息休假

根据国家法定节假日安排休息，并享有年假、婚假、产假等法定休假。

七、工资待遇

7.1基本工资

每月基本工资为人民币________元。

7.2奖金及津贴

根据工作表现，可获得绩效奖金及岗位津贴。

7.3工资支付方式

每月底前支付上月工资，如遇特殊情况，经双方协商可调整支付时间。

七、社会保险及福利

7.1社会保险

聘用单位依法为被聘用人员缴纳五险一金。

7.2福利待遇

享有国家法定福利待遇，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金等。

八、工作纪律与保密

8.1工作纪律

被聘用人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和宿舍管理制度。

8.2保密条款

被聘用人员应保守学校及宿舍管理工作的秘密，不得泄露学生隐私。

九、合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1被聘用人员因个人原因提出解除合同；

9.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反工作纪律或合同约定而解除合同；

9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2合同终止条件

合同期限届满，双方无异议的情况下，合同自行终止。

十、违约责任

10.1聘用单位违约责任

如聘用单位未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。

10.2被聘用人员违约责任

如被聘用人员未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

当地劳动争议仲裁委员会。

十二、合同生效及其他

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同附件

12.2.1附件一：聘用岗位说明书

12.2.2附件二：聘用人员基本信息表

12.2.3其他相关文件

十三、合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：聘用人员基本信息表

13.3附件三：其他相关文件

八、合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1被聘用人员因个人原因提出解除合同；

9.1.2聘用单位因被聘用人员严重违反工作纪律或合同约定而解除合同；

9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2合同终止条件

合同期限届满，双方无异议的情况下，合同自行终止。

十、违约责任

10.1聘用单位违约责任

如聘用单位未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。

10.2被聘用人员违约责任

如被聘用人员未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

当地劳动争议仲裁委员会。

十二、合同生效及其他

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同附件

12.2.1附件一：聘用岗位说明书

12.2.2附件二：聘用人员基本信息表

12.2.3其他相关文件

十三、合同附件

13.1附件一：聘用岗位说明书

13.2附件二：聘用人员基本信息表

13.3附件三：其他相关文件

十四、其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

________学校（盖章）

法定代表人（签字）：

年月日

被聘用人员（签字）：

年月日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：

1.1甲方责任条款

1.1.1甲方应提供符合国家规定和学校要求的宿舍管理岗位，确保被聘用人员能够正常履行职责。

1.1.2甲方应按照合同约定支付被聘用人员的工资、奖金及津贴，并按时足额缴纳社会保险及福利。

1.1.3甲方应保障被聘用人员的合法权益，不得非法解除合同。

1.2工作安排与调整条款

1.2.1甲方有权根据工作需要调整被聘用人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知被聘用人员，并给予合理的工作适应期。

1.2.2被聘用人员应服从甲方的合理安排和调整，如有异议，可向甲方提出，甲方应在合理期限内给予答复。

1.3保密条款

1.3.1被聘用人员应保守甲方的商业秘密和学生信息，不得泄露给任何第三方。

1.3.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：

2.1乙方责任条款

2.1.1乙方应按照合同约定，按时到岗履行宿舍管理员职责，确保宿舍安全、卫生和秩序。

2.1.2乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和宿舍管理制度，不得违反工作纪律。

2.1.3乙方应主动维护学校形象，为学生提供优质服务。

2.2工作考核与评价条款

2.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方工资调整和续签合同的依据。

2.2.2乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在接到异议后及时进行调查和处理。

2.3乙方离职条款

2.3.1乙方提出离职申请时，应提前____天书面通知甲方，并完成工作交接。

2.3.2乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，应承担相应的法律责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：

3.1中介责任条款

3.1.1中介机构应保证所推荐的被聘用人员具备履行合同所必需的资格和能力。

3.1.2中介机构应对被聘用人员的背景进行调查，确保其符合聘用条件。

3.2中介费用条款

3.2.1中介机构收取的中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。

3.2.2中介费用支付方式：在合同签订后____个工作日内支付。

3.3中介服务期限条款

3.3.1中介机构提供的服务期限为合同签订之日起至被聘用人员正式上岗之日止。

3.3.2合同期内，中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的问题。

3.4中介保密条款

3.4.1中介机构应对所掌握的合同双方信息保密，不得泄露给任何第三方。

3.4.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

1.附件一：聘用岗位说明书

2.附件二：聘用人员基本信息表

3.附件三：其他相关文件（包括但不限于：工作纪律、保密协议、考核标准等）

二、违约行为及认定：

1.违约行为：

1.1甲方违约行为：

未按时支付被聘用人员工资、奖金及津贴。

未按时足额缴纳社会保险及福利。

非法解除合同。

1.2乙方违约行为：

未按时到岗履行职责。

违反工作纪律。

擅自离职。

2.违约行为认定：

违约行为发生时，由一方当事人提出，另一方当事人应在接到通知后____个工作日内进行核实。

经核实，如确认存在违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

3.福利待遇：指用人单位根据国家规定和自身条件，为劳动者提供的除工资、社会保险以外的各种补贴和补助。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：被聘用人员对工作安排有异议。

解决办法：双方应友好协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：被聘用人员可向甲方提出书面催告，甲方应在接到催告后____个工作日内支付工资。

3.问题：乙方违反工作纪律。

解决办法：甲方应根据合同约定和相关规定，对乙方进行警告、罚款或解除合同。

五、所有应用场景：

1.学校宿舍管理岗位的聘用。

2.宿舍管理员与学生关系维护。

3.学校内部员工聘用合同管理。

4.学校与第三方中介机构合作聘用员工。

全文完。

2024年度学校宿舍管理员聘用合同书（含学生关系维护）2

合同编号_________

一、合同主体

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

二、合同前言

2.1背景和目的

鉴于甲方学校宿舍管理工作的重要性，为加强宿舍管理，提高学生住宿质量，甲方决定与乙方签订本合同，聘用乙方担任宿舍管理员，负责学校宿舍的管理工作。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中，“宿舍管理员”是指负责宿舍安全、卫生、秩序维护、学生关系维护等工作的人员。

3.2关键词解释

（1）宿舍安全：指确保宿舍内无火灾、盗窃等安全事故发生。

（2）卫生：指保持宿舍内环境整洁，无垃圾、污垢等。

（3）秩序维护：指维护宿舍内正常的生活秩序，保障学生休息、学习等权益。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。

（3）甲方有义务对乙方的工作进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障其工作顺利进行。

（2）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从甲方管理。

（3）乙方应认真履行宿舍管理员职责，确保宿舍安全、卫生、秩序维护和学生关系维护。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

5.2合同履行地点

乙方应在甲方学校宿舍区域内履行本合同约定的职责。

5.3合同履行方式

乙方应按照甲方要求，认真履行宿舍管理员职责，确保宿舍安全、卫生、秩序维护和学生关系维护。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）本合同到期自然终止；

（2）乙方因故提出辞职，经甲方同意后，本合同终止；

（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。

6.3终止程序

（1）合同到期前，甲乙双方应协商续签本合同；

（2）乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；

（3）甲方解除本合同时，应提前一个月书面通知乙方。

6.4终止后果

（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；

（2）合同终止后，双方应按照合同约定支付相应费用。

七、费用与支付

7.1费用构成

（1）基本工资：根据甲方规定和乙方工作表现，每月支付乙方基本工资人民币_______元。

（2）岗位工资：根据甲方规定和乙方岗位性质，每月支付乙方岗位工资人民币_______元。

（3）绩效奖金：根据甲方规定和乙方工作绩效，年终支付乙方绩效奖金人民币_______元。

（4）社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

7.2支付方式

（1）基本工资、岗位工资：每月_______日前支付至乙方指定账户。

（2）绩效奖金：在年度考核结束后_______日内支付至乙方指定账户。

7.3支付时间

（1）基本工资、岗位工资：每月_______日前支付。

（2）绩效奖金：年度考核结束后_______日内支付。

7.4支付条款

（1）甲方应在支付费用时，确保支付金额准确无误。

（2）乙方应在收到支付费用后，向甲方出具收据。

八、违约责任

8.1甲方违约

（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付_______%的违约金。

（2）甲方未提供必要工作条件的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约

（1）乙方未按合同约定履行职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任。

8.3赔偿金额和方式

（1）违约金：按照违约行为造成的损失计算，最高不超过_______元。

（2）赔偿金额：按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

九、保密条款

9.1保密内容

（1）甲方宿舍管理工作的商业秘密；

（2）甲方宿舍管理工作的内部信息；

（3）甲方宿舍管理工作的相关技术资料。

9.2保密期限

本合同终止后，乙方仍应遵守本条款的保密义务，保密期限为_______年。

9.3保密履行方式

（1）乙方不得泄露保密内容给任何第三方；

（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。

十、不可抗力

10.1不可抗力定义

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

10.2不可抗力事件

（1）自然灾害；

（2）政府行为；

（3）社会异常事件。

10.3不可抗力发生时的责任和义务

（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；

（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；

（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。

10.4不可抗力实例

（1）地震、洪水、台风等自然灾害；

（2）战争、罢工等社会异常事件。

十一、争议解决

11.1协商解决

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

11.2调解、仲裁或诉讼

协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同的转让

12.1转让规定

未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。

12.2不得转让的情形

（1）乙方在履行本合同期间，因个人原因离职；

（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。

十三、权利的保留

13.1权力保留

甲方保留对本合同内容的最终解释权。

13.2特殊权力保留

（1）甲方保留在必要时对宿舍管理制度进行调整的权利。

（2）甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权利。

十四、合同的修改和补充

14.1修改和补充程序

对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

14.2修改和补充效力

经甲乙双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。

十五、协助与配合

15.1相互协作事项

甲乙双方应相互协作，共同维护宿舍管理的正常秩序。

15.2协作与配合方式

（1）甲方应提供必要的工作条件和资源支持；

（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保宿舍管理工作顺利进行。

十六、其他条款

16.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

16.2合同的完整性和独立性

本合同构成甲乙双方之间关于宿舍管理员聘用关系的完整协议，具有独立性。

16.3增减条款

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

十七、签字、日期、盖章

甲方（盖章）：

代表签字：_________

日期：_______年_______月_______日

乙方（盖章）：

代表签字：_________

日期：_______年_______月_______日

甲方（盖章）：

代表签字：_________

日期：_______年_______月_______日

乙方（盖章）：

代表签字：_________

日期：_______年_______月_______日

附件及其他说明解释

一、附件列表：

1.甲方宿舍管理制度

2.乙方工作职责说明书

3.社会保险及公积金缴纳明细

4.保密协议

5.不可抗力事件清单

6.争议解决程序说明

7.修改和补充协议（如有）

8.其他甲乙双方协商一致认为需要作为附件的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方违约：

未按时支付乙方费用。

未提供必要工作条件。

未按照合同约定对乙方进行考核。

2.乙方违约：

未按合同约定履行职责。

泄露甲方商业秘密。

在履行合同期间，因个人原因离职。

违约行为的认定：

违约行为需有事实依据，由甲方或乙方提出，并提供相关证据。

争议解决机构或法院根据证据和法律规定进行认定。

三、法律名词及解释：

1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。

2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的纠纷的方法。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对工