上市央国企数智化进程中人才就业趋势

上市央国企数智化进程中人才就业趋势猎聘大数据研究院猎聘LlEplN2024.07数据来源：本报告基于猎聘超过1亿的注册用户、超过132万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。猎聘选用A

股上市央国企在平台的岗位和相关求职者画像及行为进行分析，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等。数据时间段：本报告中若无特殊说明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期间。声明：本数据内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对

相关数据的所有权及解释权；人才数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；人才数据涉及的在线的职场行为数

据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。数据分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的

隐私信息。数据

说明上市央国企公司简析上市央国企人才需求上市央国企人才流动趋势PARTA.01中国企业数智化转型概述PARTA.05上市央国企人才画像PARTA.02PARTA.03PARTA.04

要涨薪就用猎聘聊

一

NPart

1中国企业数智化转型概述PE17从用友视角来看，新时期，企业高质量发展的核心路径之一，就是要推进数智化转型，成为数智企业。以数字化为基础，智能化产生新价值的理念，以及数字和智能技术共同驱动的数智商业创新，数据驱动、智能运营

的企业新范式。从德勤角度看，“数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的一个发展过程，其不局限于新技术的实施和运作，更包括

企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式的全面转型。新质生产力——2024国资国企数智化转型白皮书》数智化转型定义时间机构文件名称相关内容2

0

2

0

年国

务

院

8月

国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用

进一步强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念

构建新发展格局，促进数字经济和实体经济融合发展。2021年

4

月国务院

国资委《2021年一季度央企经济运行情况新闻发布会》“十四五”期问，国资委将引导企业积极参与“两新一重”建设，大力发展数字经济、平台经济、共享经济，加快培育发展新动能，加快产业数字化、智能化转型升级。2

0

2

1

年国

务

院

10月

国资委《关于进一步深化法

治央企建设的意见》着力提升数字化管理能力。运用区块链、大数据、云计算、人

工智能等新一代信息技术，推动法务管理从信息化向数字化升级，探素智能化应用场景，有效提高管理效能。2022年

1

月国务院《“十四五”数字经

济发展规划》以数据为关键要素，以数字技术与实体经济深度融合为主线，加强数字基础设施建设，完善数字经济治理体系协同推进数字产业化和产业数字化，赋能传统产业转型升级，培育新产业新

业态新模式，不断做强做优做大我国数字经济，为构建数字中国提供有力支撑，时间机构文件名称相关内容2022年8月国务院国资委《中央企业合规管理办法》中央企业合规管理工作应当遵循坚持务实高效的原则，充分利用大数据等信息化手段，切实提高管理效能。2023年2月中共中央国务院《数字中国建设整体布局规划》数字中国建设按照“2522”的整体框架进行布局，即夯实数

字其础设施和数据资源体系“两大基础”,推进数字技术与经

济、政治，文化、社会，生态文明建设“五位一体”深度融合

强化数字技术创新体系和数字安全屏障“两大能为”,优化数

字化发展国内国际“两个环境”。2023年6月《国有企业改中办

革深化提升行国办动方案(2023-2025年)》1、优化国有经济布局，加快建设现代产业体系。2、完善国有企业科技创新机制，加快实现高水平自立自强。3、强化国有企业对重点领域保障，支撑国家战略安全。4、以市场化方式推进整合重组，提升国有资本配置效率。5、推动中国特色国有企业现代公司治理和市场化经营机制长效化。6、健全以管资本为主的国资监管

体制。7、营造更加市场化、法治化、国际化的公平竞争环境。8、全面加强国有企业党的领导和党的建设。根据国家统计局、工信部等在国新办新闻发布会上发布的2023年发展成绩单显示，数字经济核心产业销售收入同比增长8.7%,较2022年提高2.1个百分点。央国企作为我国国民经济的重要

支柱，其数字化转型不仅关乎企业自身发展，更对推动整个国民经济的数字化转型具有重要意义。国家陆续出台的关于推进央国企数字化转型的政策猎聘数据来源：公开数据整理跨境电商企业依托自身全球订单资源汇聚能

力，通过数字化手段赋能商家进行柔性标准化

的生产，依托“跨境电商+产业带”模式，发

挥我国全产业链产能优势，推动中国制造从产

品出海向品牌出海升级。如希音跨境电商业务

整合全国300

多个不同城市产业带资源，把产

业带与数字贸易和数字化柔性供应链贯通。龙头企业订单牵引型

海外市场需求拓展型赋能平台供需对接型第三方平台企业深耕产业链上玩家分散、效率不高的中间环节，分行业提供供需对接、集采集销、供应链金融等服务，构建虚实结合的产业数字化新生态。如致景科华为与国家发展改革委创新驱动发展中心(数字经济研究发展中心，即CIDD)联合发布的《企业数字化转型投入产出关系研究报告》,价值驱动下数字化转型分为三大模式。从产业的层面看，识别出三种价值驱动的组织模式，这三种模式下的数字化转型路径不一，但都是从需求出发，探索出一条可行的商业模式路径。龙头企业在自身加速数字化转型的同

时，出于打造柔性、敏捷智慧供应链的

考虑，以订单为牵引，对供应商数字化

转型水平提出明确要求，倒逼供应链上

游企业加速数字化转型。如苹果、特斯

拉、华为、小米等。价值驱动下数字化转型的三大模式用友德勤联合研究数据显示，超过70%的央企以及超过55%

的地方国企已经启动数

字化转型工作。提升效率4

6

%

的中小企业通过数字化转型提升了产品和服务的竞争力开启数字化转型绝大多数中小企业(占比98.8%)已经开启数字化转型数字化水平较高数字化水平较高、由智能驱动的

中小企业占比仅为3.2%数字化早期处于数字化早期的中小企业占比62.6%3.2%46%62.6%98.8%数字化转型之路漫漫其修远兮536氪研究院共同撰写的《中国中小企业数字化转型报告2024》达形式的数据资产管理工具可以对数据中台汇聚的所有数据

进行统一查询、管理。战略地图业务地图需求地图

应用地图

算法地图

数据地图企业想要转型第一步便要梳理战略方向形成战略地图。梳理战略地图涉及战略目标、业绩目标、KPI

类型、KPI增长方

式

、KPI

增长价值等内容。业务地图是企业实现战略地图

利用数据资源及数字技术实现数据地图作为一种以图形为表企业运营管理数据化、自动化和智能化。组织专业的算法团队利用算法业务和算法应用构建算法数据企业可以根据业务地图制定需求地图的阶段性目标从而确定数字化转型中各个需求的优先级确保各级资源完美匹配。的行动方案包括业务流程和业务方式。数字化转型六图法模型并形成算法地图数据来源：《数字化转型方法论-落地路径与数据中台》猎聘源：Analysys易观《中国中小企业数字化发展白皮书2024》67%

67%的企业在数字化实践后发现其运营成本得到了降低81%的企业在数字化实践后认为实现了效率提升87.1%的调研企业表示要增加数字化预算投入企业反馈数字化转型效果明显87.1%81%多数企业尚处规划阶段：高达46

.83%的企业表示其数字化战略仍在计划中，表明数字化转型虽被广泛认知为企业发展的必经之路，但大部分企业尚未进入实质性实施阶段。初步规划者居次：19

.

64%的企业已完成部分数字化战略规划，这部分企业已开始探索转型路径，但全面实施还需时日。少数企业具备完整规划：14.80%

的企业已经拥有完整的数字化战

略规划，这部分企业可能在转型上先行一步，具备较为明确的目标和路径。未规划企业占比不容忽视：仍有18.73%的企业既无数字化战略规

划也无近期制定计划的意向，反映出部分企业对数字化转型的紧迫性和重要性认识不足。中国人民大学国有经济研究院近期发布的《以企业数字化转型推动国有企业高质量发展》指出，国有企业数字化转型的比例不断增部分规划数字化战略19%数字战略仍在计划

中47%数据来源：Analysys

易观《中国中小企业数字化发展白皮书2024》根据腾讯研究院的调研结果，2022年，大部分央国企认为还是本企业数字化转型处于初级阶段。到2024年，更多央国企认为本企业数字化转型进行到了深入层面。长，转型程度稳步提升，数字化转型提升了国有企业的全要素生产

十促进作用。数字化转型提升了国有企业的全要素生产率无数字化战略规划，亦无计划19%完整规划数字化

战略15%数字化转型战略进程趋势十绿色转型，数字与绿色协同发展趋势九人才为本，数字化队伍建设加速趋势八产业升级，全面促进行业市场良性循环趋势七数科引领，数字经济新赛道布局趋势六安全为先，数字化防护体系强化趋势—战略引领，数字化管理革新加速趋势二数据驱动，智能决策能力提升趋势三场景落地，塑造数字化业务新模式趋势四客户为本，数字化服务敏捷化趋势五

智能赋能，Al

与自动化技术广泛应用2345109876数据来源：数字产业创新研究中心DIIRC

联合锦囊专家、首席数字官发布的《2024DIIRC

央国企数字化转型十大趋势报告》

2024央国企数字化转型十大趋势

一

NPart

2上市央国企公司简析PE17截止2024年4月中国上市公司数量及占比60.0%250030.0%20.0%10.0%上交所深交所

北交所截止2024年4月30日，中国境内上市公司共5372家。其中上交所拥有2272家上市公司，占比42.3%,而深

交所的上市公司数量更多，达到2852家，占比

53.1%。北交所主要服务于创新型中小企业，特别是“专精特

新”企业，这些企业在总量上虽少，但具有高成长性和

创新能力，是国家鼓励和支持的重点领域。中国上市公司2023年经营业绩报告显示：2023年，

全市场5330家上市公司实现营业收入72.70万亿元，

同比增0.86%,实现净利润5.71万亿元，同比增一

1.56%。沪深交易所主导中国上市企业布局，北交所专注创新型中小企业数据来源：2024年4日《中上协统计日报》猎聘50.0%截止2024年4月上市公司分辖区情况6964201211111043228

27余上市公司的区域分布与各地区的经济实力、产业优势、创新能力和政策环境紧密相关。经济发达地区通常拥有更完善的金融体系和更开放的市场环境，这有助于企业获得资本支持和市场机会。同时，地方政府的支持政策和区域发展战

略也在推动当地企业上市和扩张。产业结构与创新能力：东部地区产业结构更趋优化，高科技产业、服务业等新兴产业比重较高，创新能力较强，而中西部及东北地区仍面临产业结构调整的压力。东部沿海省份领先：江苏、浙江、广东、上海、北京及深圳等东部沿海地区上市公司数量显著高于其他地区，这六地合计占总数的近半数，显示出东部地区经济发达、市场成熟、开放程度高，为企业提供了良好的发展环境和资本运作平台。直辖市表现突出：北京、上海、深圳、重庆作为直辖市，其上市公司数量较多，这与它们作为政治、经济、金融中心的地位密切相关，拥有更加完善的基础设施、更优的政策环境和更强的创新资源。经济发达地区上市公司集中，中西部发展迅速数据来源：2024年4月《中上协统计月报》45444915014670060056☆数据来源：企查查制造业的主导地位：在所有行业中，制造业的上市央国企数量最多(672家，占比达35.3%),这反映出制造业在整个上市国央企发展中的重要支柱作用。制造业的繁荣得益于大规模工业化、完善的供应链体系以及

政府的政策支持。科学研究和技术服务业拥有231家企业，占比12.1%,显示出国家对科技创新的重视和投入，以及市场对高质量科研成果的需求。信息传输、软件和信息技术服务业的增长：信息传输、软件和信息技术服务业有100家企业，占比7.6%,显

示了数字经济的快速发展和数字化进程的加速，特别是在云计算、大数据、人工智能等领域，这些行业正在

经历快速增长期，受到国家政策的鼓励和支持。上市央国企行业分布广泛，制造业领衔，服务业、科技业崛起截止2024年6月上市央国企行业分布猎聘上市央国企的企业规模分布呈现明显的金字塔结构，即企业规模越大，所占比例越高。大规模企业(1000人及以上):占比高达59

.45%,这是上市央

国企的主要构成部分。这些企业通常具有较高的市场占有率，强

大的资本实力和品牌影响力，以及广泛的业务范围。它们往往是

国家经济的重要支柱，承担着重要的社会责任。较大规模企业(300-999人):占比20

.

17%,这类企业通常具

有较强的市场竞争力，能够提供更全面的服务或产品，是上市央

国企中的重要组成部分。中等规模企业(20-99人、100-299人):分别占比6

.83%和

12.61%,这类规模的企业在上市央国企中占据了一定的比例，

但总体上仍属于较小的一部分。这部分企业可能正处于成长阶段，

或是特定行业内的专业服务提供者。20-99人7%100-299人13%300-999人20%数据来源：企查查20人以内1%1000人及以上59%上市央国企规模分布呈金字塔结构，大企业占主导截止2024年6月上市央国企行业人员规模传统管理模式基本人事管理活动，如招聘、培训、薪酬等依赖人工操作，流程较为固定

实操性强，易于理解和实施数字化人力资源管理信息管理、数据分析、决策支持等利用信息技术提升管理效率提高数据处理速度和准确性，优化决策三支柱模式人力资源战略、政策制定、业务伙分离战略制定和日常操作，强化业务提升人力资源的战略性和业务对伴关系等

伙伴作用

齐共享服务模式事务性人力资源服务，如薪酬福利管理集中处理事务性工作，提高效率降低成本，提升服务质量和效率市场化用工模式经理层任期制、契约化管理等市场化导向，灵活的用工机制增强企业竞争力，激发员工潜力绩效考核与薪酬激励结合模式员工绩效评估、薪酬分配等结合绩效考核与薪酬激励激励员工提高工作表现，实现目标灵活用工服务模式适应市场变化的用工需求

提供灵活的用工解决方案适应性强，满足多变的市场需求央国企常见的人力资源管理模式数据来源：猎聘根据公开资料汇总

一

NPart

3上市央国企人才需求PE172024上市央国企岗位TOP24

城市分布3.70%3.30%3.00%2.80%2.30%2.30%2.10%1.90%1.40%1.30%1.20%1.20%1.20%1.00%1.00%1.00%1.00%1.00%0.00%北京

深圳

上海

杭州

合肥广州重庆长沙武汉青岛厦门苏州南京成都惠州佛山西安东莞

天津济

南

福

州

南昌

无锡潍坊数据来源：猎聘大数据一线城市依旧强势：北京、深圳、上海位列前三，合计占近30%,显示一线城市依然是央国企岗位集中地，得益于其经济规模、基础设施及国际化程度。新一线城市崛起：杭州、合肥、重庆、长沙等城市占比显著,反映出新一线城市在国家战略支持下快速发展，成为

央国企布局新重心。区域经济差异：华东与华南地区城市占比高，如苏州、南京、厦门、青岛等，得益于这些地区成熟的产业链和开放

的经济环境。上市央国企岗位城市分布：京沪深领先，新一线紧随，城市群效应显著

12.00%10.00%

8.00%

6.00%

4.00%2.00%猎聘9.50%9.40%6.50%4.20%10.40%5.30%粤港澳大湾区紧随其后：占比27.86%,作为国家发展

战略的核心区域，拥有强大的经济实力、开放的市场

环境和高度国际化特色，尤其是在金融、科技、制造

业等领域，对央国企岗位形成强大引力。京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%,依托北京的政治文化中心地位及周边城市的协同发展，特别是

在疏解北京非首都功能过程中，天津、河北等地承接

了更多央国企分支机构及项目，带动岗位增长。成渝城市群成长迅速：占比9.09%,随着成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，政策利好频出，加之

劳动力资源丰富、市场腹地广阔等优势，吸引央国企

加大在西南地区的战略布局，促进区域经济一体化发

展。京津冀城市群18%长三角城市群

45%粤港澳大湾区28%数据来源：猎聘大数据

^^

长三角城市群主导：占比44.72%,显示该区域作为中国经济最活跃、开放度最高、创新能力最强的地区之

一，吸引了大量央国企投资与布局，受益于优越地理

位置、完善产业链、高水平科技创新体系及政策支持。2024上市央国企岗位主要城市群分布成渝城市群9%上市央国企岗位布局映射国家战略与区域经济活力猎聘O

科技行业引领：IT/互联网游戏(21.00%)与电子/通信/半导体(16.70%)占比最高，体现数字化转型加速，科技创新成为央国企发展关键驱动力，国家政策支持与市场需求双轮驱动。制造业巩固基础：机械/制造(12.60%)和汽车(7.00%)行业占比显著,反映制造业作为实体经济基石，通过智能

化、高端化转型吸引央国企投资与岗位设置。金融与消费并重：金融(8.50%)与消费品(7.30%)行业均衡发展，前者依托金融体系改革深化，后者则受益于消

费升级趋势，央国企在两领域均保持活跃。新兴产业与传统行业融合：能源/化工/环保(7.50%)、医疗健康(7.40%)行业占比突出，显示绿色经济、大健康

等新兴领域受到央国企重初

实现行业结构优化升级

上市央国企岗位侧重科技制造，展现产业升级与经济结构调整趋势21.00%16.70%12.60%猎聘2024上市央国企岗位行业分布0.90%0.70%

1.00%

0.10%0.10%8.50%

7.30%

7.50%

7.40%

7.00%25.00%20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%数据来源：猎聘大数据3.80%5.60%2024上市央国企岗位TOP22

细分行业16.00%

14.00%

12.00%2.00%

0.00%14.00%9.00%7.20%7.00%6.40%5.00%4.80%4.10%3.10%2.80%2.70%2.70%2.50%2.40%2.10%1.90%1.70%1.70%1.40%1.20%1.10%1.10%1.10%数据来源：猎聘大数据科技与制造业为核心：电子/半导体/集成电路(14.00%)、机械/设备(9.00%)、计算机软件(7.20%)及整车制造(6.40%)位居前

列，反映科技进步与制造业升级是央国企发展重点，数字化转型进程加深，符合国家创新驱动战略。金融行业稳健：基金/证券/期货(7.00%)占比显著,金融行业的人才需求正朝着科技金融(FinTech)

和环境、社会与治理

(ESG)

领域显著增加，体现金融行业作为经济血脉，央国企在金融服务领域的持续影响力。新兴产业蓄力发展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等细分行业虽占比不大，但增速快，显示央国企对新兴产业的前瞻性布

局，响应绿色低碳、智能制造等国家战略。消费与健康并重：食品/饮料/酒水(4.10%)、制药(5.00%)行业需求稳定，反映央国企关注民生消费与大健康领域，适应消费升

级与健康中国战略。传统行业转型升级：家具/家居、货运/物流/仓储、房地产开发经营等传统行业占比不高，但在数字化、智能化转型中寻求新机遇。

上市央国企岗位倾向科技制造与绿色金融，新兴产业崛起，传统行业谋转型猎聘2024上市央国企数字岗位职类TOP151.40%1.20%0.90%0.70%0.40%0.40%0.40%0.00%义科技密集型岗位占主导：从数据中可以看出，科技相关岗位如电子/仪器/自动化、IT

互联网产品、后端开发、半导体/芯

片等占据了较高的比例，表明在数字化转型的背景下，科技

特别是信息技术和自动化领域的人才需求旺盛；人工智能和

数据岗位虽然占比不是最高，但其重要性不容忽视。这反映

了企业对于智能化和数据分析能力的重视，以支持决策制定和业务优化。新能源与电商运营的兴起：从事新能源和电商运营岗位的出现，显示了可持续发展和数字经济对行业的影响。

新能源反映了绿色经济的发展趋势，而电商运营则体现

了数字化营销和服务模式的转变。科技引领，数字转型，央国企岗位凸显创新驱动猎聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%数据来源：猎聘大数据2.50%2.10%2.10%0.60%0.50%0.30%2.30%1.50%2024上市央国企数字岗位TOP251.00%0.90%

0.90%0.70%0.70%0.60%

0.60%0.50%

0.50%

0.50%0.50%

0.50%0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%0.30%

0.30%

0.30%0.30%

0.30%0.20%以多领域交叉融合：不仅限于传统信息技术领域，还涉及汽车电子、网络/信息安全、智能网联、电池工程、光学工程等多个

领域，显示出数字化技术与实体产业深度融合的趋势。新兴技术领域关注度高：智能网联工程师、电池工程师、电控工程师等岗位人才的出现，体现了对新能源、智能交通等新兴

技术领域的布局和重视。技术密集型岗位：算法工程师、Java、

嵌入式软件开发、电气工程师等岗位占据较高比例，反映出上市央

国企在数字化转型过程中，对核心技术和产品研发的

高度重视。央国企数字岗，科技领航，多域融合1.20%1.00%

0.80%

0.60%

0.40%

0.20%

0.00%数据来源：猎聘大数据本科学历为主流：72

.40%的岗位要求本科学历，反映本科教育背景在职场中仍是最为基础且广

泛接受的学历层次，适应多数岗位的专业技能与综

合能力需求。硕士及以上学历需求上升：硕士学历占比8.5%,

博士1.00%,显示对于研发、管理、金融等对专业

知识深度和创新能力要求较高的岗位，随着数字化

转型和新职业的出现，对人才技能升级的高要求，

使得上市央国企更注重人才培养和高学历人才的引

进

。硕士大专15%本科72%数据来源：猎聘大数据上市央国企岗位学历要求以本科为主，注重能力与经验2024上市央国企岗位学历要求大型企业的主导地位：10000人以上的企业占比最高，达到45.70%,显示出在央国企中，大型企业在招聘市场上度和需冰.其他规模的业的上比2100%.5000-10000人的企业占比1450%,这表明

中型企业在央国企中也占有相当大的份额，对岗位的需求稳定。小型企业的较低需求：随着企业规模的减小，岗位需求逐渐减少，1000-2000人的企业占比10.20%,500-999人

的

企

业

占

比

5

.

2

0

%

。100-499人500-999人3%5%1000-2000人10%10000人以上46%5000-10000人15%2000-5000人21%111L

MWW数据来源：猎聘大数据上市央国企岗位需求集中于大型企业，呈现规模越大需求越旺的趋势2024上市央国企按企业规模看岗位需求猎聘

WW1

1序号名称25分位值中位数75分位值1

CTO/CIO/技术VP

43.20

63.00

86.802大数据总监47.6062.4076.803模拟芯片设计工程师

33.6046.5062.904数据科学家32.4045.6070.405数字前端工程师

33.60

45.60

57.606架构师33.6044.4058.507推荐算法

31.04

43.50

60.808编译器开发31.2039.2043.209

数字后端工程师

33.28

38.88

52.5010自然语言处理(NLP)28.5037.2049.0011DSP工程师27.6036.00

47.6012大数据架构师27.3635.5245.6013芯片CAD工程师

20.64

33.60

44.8014图像算法21.8431.5043.4015

FPGA工程师

22.80

31.20

40.6016无线通信工程师22.8029.4042.00序号名称25分位值中位数75分位值17Golang21.0027.3036.4018数据建模22.0827.3039.6019数据治理20.6427.0435.2020C20.4026.6433.6021C++21.0026.4033.6022信号完整性工程师18.2025.4433.6023Android20.1625.2031.2024数据挖掘工程师20.4024.9632.4025iOS18.2024.7028.8026移动开发工程师17.1624.4833.6027汽车CAE/CFD工程师18.2024.1831.5028HTML515.8424.0029.4029DBA17.7623.8028.8030U3D19.4423.8033.6031数据仓库工程师18.4823.7630.3032IT项目管理18.2423.4031.20从上市央国企典型的数字岗位招聘薪资来看，发现职位等级与薪资关系明显：高级管理岗位如CTO/CIO/

技术VP

的薪资分布明显高于技术

岗位；技术深度与薪资正相关：如大数据总监、模拟芯片设计工程师等技术深度较高的职位，其薪资中位数和75分位值普遍较高；技术广度与薪资关系：如数据科学家、架构师等需要跨学科知识的职位，薪资分布较宽，说明这类职位对综合能力的要求较高，薪资差异也较

大；新兴技术与传统技术对比：新兴技术如Golang、数据建模等虽然起薪点较低，但中位数和75分位值增长迅速，显示了市场对新技术

人才的高需求和高潜力。上市央国企典型的数字岗位招聘薪资信息数据来源：猎聘大数据，薪资单位：万元/年，按照岗位中位数从高到低排序调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI,

但与

C

华夏银行

s

elez

恒丰银行

LOREAL

BUYCOR上季度调研相比使用比例在提高。同时，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域，培训与发展和人才盘点测评领域的使用比例在提

猎聘Al十年探索高。2014

2024成为业内首家组建人工智能及大数

多面·Doris发布并持续突破AINATELECOMMnIMo2024年AI在人力资源管理中应用领域中中国农业银行(ICBC户平安银行

O

兴业银行PINGANBANK1猪金融xi00zhu350,com

中国移动China

MobileHUAXIN

d调研发现：现阶段AI在国内人力资源领域应用最广泛的是招聘领域数据来源：猎聘调研数据紫光展锐鹏芯微korSkyworth创维是影生万方数据0.00%10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%70.00%80.00%■

Q2■Q3尚未使用招聘与配置

培训与发展人才盘点与测评

劳动关系绩效管理人力资源规划

薪酬福利4.36%7.59%6.85%

6.55%3.74%5.86%

4.67%4.98%5.17%4.83%

5.92%66.55%14.14%15.58%Transsion

②北银消费金融公司浙商银行

江苏银行CZBANK6,500+先锋企业

4,000,000+人次hzbankLEXIN乐信中国电信

unicom

湖州银行曰LOREAL猎聘中邮消费金融PsnCcoXSEMEEFINANCE75.70%5.86%

一

NPart

4上市央国企人才流动趋势PE17年轻化趋势明显：25至35岁年龄段占比最高(合计49.1%),表明央国企对青年人才，尤其是有一定工

作经验但又充满活力和创新思维的群体，有较高吸引

力。这与央国企重视创新驱动、数字化转型战略相匹

配，反映央国企也注重吸收新鲜血液，培养未来潜在骨干。央国企近年来积极响应国家大学生就业政策，增加校园招聘场次和职位，促进了年轻人的高质量就

业

。中年人才需求平稳：35至45岁年龄段占比23.1%,

显示企业在保持团队活力的同时，也需要中坚力量的40至45岁35至40岁16%20至25岁

22%数据来源

·猎聘大数据上市央国企2024年人才投递吸引量增加3.38%,青年人才主导25至30岁27%30至35岁22%2024上市央国企吸引投递的人才年龄分布经验与稳定性。2024上市央国企吸引投递人才的TOP20

城市分布14.00%

12.50%12.00%10.00%8.00%6.00%3.40%3.30%2.40%1.30%2.00%0.00%上海北京

深圳集中度高：前两名城市(上海和北京)合计吸引了超过24.5%的人才投递，显示了央国企在一线城市中的高度吸引力，这与一线城市拥有更多的总部经济、完善的基础设施、丰富的就业机会以及高薪酬水平有关。区域分化明显：除了北上广深等一线城市外，杭州、成都、重庆等新一线城市也显示出较强的吸引力，占比在3.3%至3

.

8

%

之间，

反映出

这

些

城

市的

经

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水

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业

转

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人

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，

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逐

步

缩

小

与

一

线

城

市

的

差

距

。东部沿海与中部崛起：苏州、南京、合肥等地的数据表明，东部沿海地区和部分中部城市因其良好的经济发展态势、政策支持以及较好的教育资源，对央国企求职者同样具有吸引力。上市央国企吸引了集中于一线城市及部分新一线城市的人才猎聘1.00%昆明1.00%东莞数据来源：猎聘大数据成都

重庆2.40%12.00%1.90%3.80%2.40%2.80%5.60%1.20%8.40%1.00%2.10%1.90%苏州杭州郑州佛山合肥天津南京武汉长沙西安广州青岛2024央国企吸引投递人才的行业分布20.00%

17.50%14.40%7.50%

7.10%

7.20%4.50%4.60%4.50%2.60%

2.70%

2.40%2.00%×父数据来源：猎聘大数据上市央国企最多吸引了来自IT/互联网/游戏行业人才，占比为17.50%,这受到国家政策及企业数字化和信息化的快速发展；房地产/建筑、金融行业占比较高，分别为14.40%和7.50%,房地产/建筑行业一直是国民经济的重要组成部分，行

业处于调整阶段，现有人才也表现出较为活跃。上市央国企吸引的人才数字集中经济、高端制造、绿色低碳等领域猎聘18.00%

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%6.40%

6.10%

5.80%

一

NPart

5上市央国企人才画像PE17年轻化趋势明显：最大的两个年龄段分别是30至35岁(29

.40%)和25至30岁(27

.90%),合计占总样本的

近60%。这表明中青年人才是央国企人才储备的主力军。

经验丰富的中高龄人才：35至40岁的人才占18

.60%,

40至45岁的占7.30%。这部分人群通常经验丰富，在央

国企中担任管理和专业技术等重要岗位。企业文化和管理方式的变迁：随着央国企在企业文化建设

的投入，文化管理更加开放和灵活，管理方式也更加注重

效率和创新，这吸引了更多年轻员工的加入。数据来源：猎聘大数据35至40岁19%25至30岁

28%上市央国企人才呈年轻化，中青年占主导40至45岁7%20至25岁14%猎聘2024上市央国企人才年龄分布30至35岁

29%2024上市央国企人才性别分布女35%男65%从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例

均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的9.30%,

上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%,

上升了3.86个百分点。虽然20万以上年薪的女性比重整体小于男性，但是该群体比重的增长略高于

男性。当今职场女性发挥价值的空间逐渐扩大，其收入也随之改善，彰显了

巾帼不让须眉的风采。2019年2020年

2022年2023年男性

3.81%女性.86%2021年■男性■女性数据来源：猎聘大数据上市央国企人才男性占主导，受多因素影响年薪20万以上男性与女性人才的占比及其变化2019-2023年五年来年薪20万以上的

男性与女性人才占比涨幅连续五年20万以上年薪的男性及女性

在各自群体的占比数据来源：猎聘大数据一线城市集聚效应：北京、上海作为国家政治、经济中心，集中了大量的央国企总部及分支机构，吸引了大量高级管理与专业

技术人才，导致这两地人才比例显著高于其他城市。区域经济发展差异：深圳、广州等珠三角城市及杭州、南京等长三角城市凭借发达的经济、完善的产业链与开放的政策环境，

成为央国企布局的重要区域，吸引了较多人才。新一线城市崛起：合肥、武汉、成都、西安等新一线城市凭借成本优势、人才政策及科技创新能力的提升，吸引了央国企的分

支机构设立与项目落地，人才聚集效应增强。上市央国企人才集中在经济发达城市猎聘3.00%2.70%2.10%武汉

成都2024上市央国企人才TOP18城市分布1.80%1.70%苏

州

珠海13.00%北京1.90%西安

长沙11.60%上海15.00%10.00%5.00%0.00%8.70%深圳3.40%南京3.30%重庆4.50%广州3.90%杭州3.60%合肥1.50%天津1.10%沈阳1.10%济南1.10%青岛数据来源：猎聘大数据经济集聚效应：长三角城市群：作为中国最大的经济圈之一，长三角地区拥有强大的工业基础和高新技术产业，吸引了大量高端

人才和技术人员。上海、南京等城市的多元化产业和发展机会，

使其成为人才集聚的中心。粤港澳大湾区：该区域依托广州、深圳等城市的创新科技产业，

形成了高科技和金融服务的人才聚集地。特别是深圳，作为中国

的硅谷，对高科技人才的需求尤为旺盛。京津冀城市群：北京作为国家首都，集中了政治、文化和教育资

源，同时在IT和高新技术方面具有巨大优势。天津作为重要的工

业基地和港口城市，也吸引了大量技术和管理人才。成渝城市群：尽管成渝地区近年来发展迅速，但在规模和吸引力

上仍然落后于东部沿海城市群。然而，成都和重庆的信息技术和

制造业也在逐步形成人才集聚效应。粤港澳大湾区25%注：该四个城市群人才总和为100%,按照其分别在猎聘平台比例计算

数据来源：猎聘大数据2024上市央国企人才城市分布成渝城市群10%上市央国企人才聚集区域受政策和市场双因素驱动猎聘京津冀城市群

23%长三角城市群

42%加。这些岗位往往要求较强的专业知识和技本

科

能，对学历的要求相应提高。教育普及的影响：随着高等教育的普及和扩

张，越来越多的人有机会接受高等教育，从而

使得拥有本科学以上学历的人群比例增加。高学历人才占主导：本科及以上学历的人才总共占了近90%的比例，显示出国有企业对于高

学历人才的大量需求。数字化过程中，对于数据分析师、软件开发人

员、数字营销专家等高技术岗位的需求显著增数据来源：猎聘大数据2024上市央国企人才学历分布大专10%央国企人才高学历为主，本科硕士占主导硕

士32%上市央国企人才行业分布及变化30.00%23.90%24.30%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%16

.00%15.60%12.70%11.80%11.60%11.90%6.60%6.10%

5.80%

6.40%

5.70%6.00%

5.60%5.50%4.50%

4.10%4.20%4.30%

1.20%

1.00%

0.70%0.40%0.20% 0.80%

0.40%

0.10%0.00%不■2024■2023数字人才有所增加在2024年数字化从业者在上市央国企总就业人口中的占比达到了16.00%,相较于2023年有所提

升。数字化人才比例的提升说明目前上市央国企从

业者对数字技能的重视，一方面现有人才提升数字

技能；另一方面意味着其他行业人才投入数字相关

产业。随着各行业加速数字化转型，企业越来越依

赖于数据分析、人工智能、云计算等技术，以提高

运营效率、优化客户体验和推动产品创新。金融行业从业者占据主导金融行业的人才以23.90%的比例位居第一，这反映出在经济结构中，金融行业依然是央国企人才从业的重点

领域。金融作为国民经济的核心部分，专业人才选择的

比例自然较高。上市央国企人才数字人才增加猎聘数据来源：猎聘大数据1.10%10%1.2024上市央国企人才从事数字岗位职类TOP152.40%2.00%

2.00%

2.00%1.40%

1.30%1.00%0.80%

0.80%0.50%

0.50%个后端开发居首，技术主导趋势明显：后端开发从业者占比最高，达到2.80%,显示了上市央国企对软件开发，尤其是服务器端逻辑处理和数据库交互等技术的高度重视，这方面人才储备较为丰富。金融与实体经济融合加深：金融风控/产品/研究岗位占比2.50%,反映了央国企在金融创新与风险管理方面的投入，以及金融与科技、实

体产业的深度融合趋势。运维/技术支持岗位重要性凸显：运维/技术支持岗位占比2.40%,表明企业对系统稳定性和客户服务的重视，以及对技术维护和故障排除能力的需求。上市央国企数字人才储备丰富猎聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%

0.00%数据来源：猎聘大数据2.50%0.50%0.40%2.80%X2024上市央国企人才从事数字岗位TOP251.80%

1.60%1.50%1.60%1.40%1.20%1.00%0.70%0.70%0.70%0.70%0.50%0.50%0.50%0.50%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.30%0.40%0.20%0.00%x

×数据来源：猎聘大数据信息技术岗位从业者突出：Java、产品经理、运维工程师、嵌入式软件开发等信息技术岗位占据显著比例，反映了上市央国企在数字化转型和信息化建设上的重点投入。工程与制造领域稳定需求：机械工程师、电气工程师、机械结构工程师、硬件工程师等工程制造类岗位的分布，表明企业对实体产品设计、研发和制造能力的持续重视。项目管理与技术领导力重视：IT项目管理、技术/研发经理、IT总监/经理/主管、技术/研发总监等管理岗位的存在，显示了企业对项目执行效率和技术创新领导力的追求，数字化转型必然带来企业经营效率的提升。测试与支持体系完善：测试工程师、软件测试、售后技术支持、IT支持工程师等岗位的设置，体现了企业对产品质量控制和客户服务体验的高度关注，数字化转型节立的玄坦工L上市央国企数字岗位汇聚行业精英猎聘0.20%0.20%0.20%0.20%0.40%0.40%0.40%0.80%0102030405数字转型战略与企业融合在企业中建立HR

数据平台加速智能化的HR改革加强对HR资料的精细管理

建立并激活数字人才系统数字化转型中人才短缺凸显，需顶层规划、教

育系统构建、招聘途径

拓宽、奖励机制完善。

顺应工作模式变化，建

立人岗匹配制度，提升

人才质量，激发创新，

营造数字文化，促进共

创共享。数字化转型突破传统模式，产业界限模糊，企

业呈现非连续、非线性

发展，形成多元共生的

"生态圈"。转型是企业

全面共识，需战略至运

营全面落实，人力资源

部角色与模式亟需重构

以适应新经营环境。资料信息化需细致分析

，HRM

数字化集成

线上线下，解决数据应

用难题，依托大数据精

准培训，提升员工能

力，构建多维画像，实

现个性化智能分析，优

化HR管理。构建HR

系统是企业数字化基石，关注HR

需

求，整合员工信息，建

立管理模型，优化人才

经营，实现个性化显

示，快速集成海量数

据，满足多样应用需

求。人力资源经营融合管理与服务，扩展至人事控

制与资源共享，数字化

智能化提升管理效率，

优化流程，改善体验，

实现管理与服务模式的

转变。数字人力资源管理的路径猎聘注册用户100,000,000+验证企业1,320,000+验证猎头210,000+猎聘以大数据驱动的高科技人力资源服务机构专业招聘APP北京合肥海口上海武汉无锡广州长沙石家庄深圳东莞济南杭州厦门昆明南京福州佛山苏州青岛长春成都郑州贵阳重庆天津香港西安大连宁波沈阳经历了10多年的发展，猎聘的业务已遍及全国，在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、苏州、成都、重庆、西安、宁波、合肥、武汉、长沙、东莞、厦门、福州青岛、郑州、天津、大连、沈阳、海口、无锡、石家庄、济南、昆明、佛山、长春、贵阳、香港等31

个城市设立了分公司及办事处。猎分

聘

公

在

司

31

及办事处个城市设立专业招聘APP科技和大数据驱动的人才服务智能平台猎聘猎头

猎聘RPO

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